Основните принципи на разпоредбите за възнагражденията и бонусите на служителите. позиция на пробата върху бонусите

Никой работодател по силата на закона не може без разпоредбите за възнагражденията и бонусите на служителите. Това е документ, който подробно описани всички подробности, свързани с насърчаването на служители на предприятието, както и издаването на правната им заплата. И с това е препоръчително да бъдат запознати с всички.

Глава номер 1

Налице е универсален модел. Не всеки предприятието акта на косъм, подобни на него. Но това обикновено се приема като база и променени. Както при всеки нормативен акт, позицията на заплатите институция е разделен на глави. И в първия разписани обща информация.

В него се посочва, че този документ е разработен в съответствие със законите на данъците и на труда в страната и в колективния трудов договор.

В параграф 1.3 целите разписани разпоредби относно заплащането и бонусите на служителите. Там се отбележи, че този документ има за цел да мотивират служителите и да ги мотивира да работят по материално ниво, за да последица от тяхната работа е навременното изпълнение на планираните цели и постепенното подобряване на резултатите от процеса. Още го обяснява подробно значението на инициативата на персонала, подобряване на технологичните процеси, свеждане до минимум на производството на стоки или услуги, разходи, и така нататък. Г.

Заплата - основен елемент на системата за стимулиране

Ето какво пише в този документ. Това вече беше посочено в параграф 1.4 на всички една и съща глава. И това е изключително важно да се чете всеки човек получава една компания под наем. Тъй като е в този момент го описва принципите, на които се образуват и компенсации на работници и служители.

Така че, на първо място да се вземе предвид сложността и отговорността на дейността, която се извършва от хора в компанията. И все пак - важността на своята професия, длъжност и отговорност.

Също така в параграф посочи, че за равен труд, заредени равни служители заплащане. И дискриминация по отношение на определяне на заплатите, е строго забранено.

И за всичко това се наблюдава, обикновено се определят ясни критерии и правила, които всяка компания поотделно и задаване на размера S / N. И всеки може да се запознаете с тях и да разберат, срещу заплащане, той може да разчита.

наемни работници

само четири Има. Първо - време бонус. То включва човешкото трудово възнаграждение за времето, през което той е работил върху. И още + Award. Например, един човек е работил като продавач в един магазин за електроника, и в час, той получава 150 рубли. Но дори и към нея се прибавя 1% от сумата, с която той се продава уреди. А заплатата му се формира - от проста и ясна формула.

Втората система - просто парче. Човек получава пари за броя на продукти / стоки, които той произведени за единица време. Основното, което не е по-ниска от нормата, установена от директора. Ако застрахователният агент е необходимо да въведете най-малко две сделки на ден, той трябва да отговаря на този показател.

Третата система - комисионна. В този случай, компенсацията на наетите е разположен в% от приходите, реализирани от дружеството въз основа на всички служители. Един нагледен пример на кръгла сума: посредничи за сделка по $ 1 милион. Той сложи 5% от печалбата, т.е. 50 000 $.

Крайната система - комисионна-прогресивно. човешкото заплата в този случай - е процент от приходите, както в предишния пример, но все пак отчитат растежа на%, а печалбата.

Какво е включено в работната заплата?

В зависимост от вида на платежната система (те са изброени по-горе), правната трудово възнаграждение може да се състои от няколко части. Тази заплата (или, както се казва, скоростта), бонуси и повече бонуси. Те поставят в тайна работата, напрегнати или сложни дейности и наставничество.

Повече служители са възнаградени за резултатите от своята работа в края на годината. Има и бонуси, които поставят хората по силата на закона. Те обикновено се издава за опасни, вредни и тежки условия на труд. Те включват също така нареченият "извънреден труд". По-големи от нормалните (40 часа седмично), за да обработи един не трябва. Всеки има право да се откаже, ако е необходимо главата. Но ако трябва да работите извънредно, допълнително заплащане за се изисква.

Процедура за плащане

Възнаграждения на наетите лица се извършва най-малко веднъж на всеки 15 дни. В случай на закъснение с повече от 2 седмици, един има пълното право да спре да ходи на работа, докато не получи неговите юридически такси. Но преди това, разбира се, трябва да даде предизвестие за намерението си в писмен вид до началника - Кодекса на труда задължава.

Дни, които се присъждат на пари, определя всяка компания поотделно. В повечето случаи, разбира се, на практика началото на месеца (1 ден) и средата (15). Но работодателят има право да постави най-малко 7-ми и 22-ти. Основното нещо е, че няма забавяне.

заслужава да се знае

Ако човек вярва, че той заслужава наградата, той има право да направи бележка на ръководителя на съответното съдържание. Въпреки това, е необходимо да се предадат, не по-късно от първия ден на всеки месец.

Друго важно нещо е да се има предвид, че в случай на принудителен престой в производството, в резултат на което е неспазването на трудовите норми, работниците са си платили S / N, но не цялата сума, а 2/3 дялове. Между другото, днес плащането се извършва по банкова карта, регистрация на покрива също работодателя.

Награда за наставничество

През следващите пет глави, разпоредбите за възнагражденията и бонусите на служителите в детайли разказаха за това как има такса Z / хора в дадена система. Но тъй като тази тема е описана накратко, а също и поради специфичния си характер зададете команда на предприятие поотделно, трябва да отидете на другите аспекти. А именно - към премията за наставничество. Този въпрос се разглежда в глава 7 разпоредби относно заплащането и бонусите на служителите.

Награди от този тип имат свои собствени цели. Първо - приключване на работата на колективния млад персонал. Вторият - успешно и бързо развитие на техните професионални умения и знания. Третият - да се стимулира квалифицирани работници за наставничеството на младши персонал.

Ако говорим за суми, наградата от този род обикновено съдържат 5-10% от заплатата за периода, през който лице, обучено нает неопитен лидерство. Ако, например, специалист заплата е 35 000 рубли. За един месец, той ще получи допълнителни 1750-3500 "бонус" рубли.

Помощи за условията

Като се има предвид примерите за заплати, трябва да се отбележи и размера на внимание, сложи един човек във връзка с условията, при които той трябва да работи. Този въпрос се разглежда в глава 9 позиция.

Той казва, че месечната добавка присъжда на всички работници и служители, заети в работата си в условия далеч от нормалното. И дори тези, които съчетават различни умения или професия. Това включва квоти за работа през нощта, през почивните дни и празници.

Но също така, в допълнение към "бонус" сумите все още има глоби и санкции, които се прилагат по простата производството на стоките и провала на брака на трудови стандарти, тъй като на работника. Но ако някой от това се е случило по причини извън контрола на това, върху размера на заплатата му не е отразено.

видове награди

Тази тема трябва да се отбележи внимание. Разпоредбите, свързани с възлагането на проба от всяко предприятие се правят по различни начини, но те се различават само спецификата на фирмата и броя на дейности. В всичко останало същото.

Видове премии са различни. Те се различават по формата на плащания - има пари (традиционен) и стока (под формата на материално подарък). За неговото предназначение - се издава или чрез постигане на добри резултати в процеса на дейността на служителите, или след успешното приключване на работа.

Награда също се различават при оценяване на резултатите от работата дейности. Има индивидуални и колективни награди. И все пак има бонуси, които се различават по начина на изчисление (абсолютно и относително) и честота (систематичен и единствен).

категория обезщетения Окончателните с да бъде - тези надбавки, които разчитат на установените показатели. Това е, като правило, в продължение на години в услуга на ваканционния дата, годишнина, или при прекратяване на трудовото година.

възстановяване

Всяка проба се съдържат разпоредби относно възлагането на заглавие или параграф, който е подробна информация относно причините за работника или служителя може да бъде глобен. В някои организации този момент старателно се извършва (т.е. работници "получат парите" на регулярна основа), а други - формално. Но все пак е необходимо да се повиши вниманието.

Така че, тук е това, което е основа за налагане на глоба, лишаване от бонуси или дори уволнение:

• Отсъствията.
• Неуспехът да изпълняват задълженията си.
• Очаквайте да работят в нетрезво състояние - под влиянието на алкохол, наркотици или токсини.
• Редовен закъснение.
• Неспазването на професионалната тайна.
• Разкриване на класифицирана информация и чувствителни данни.
• Нарушаване на изискванията за защита на труда (това включва и санитарни норми и пожарна безопасност).
• Кражба на ценности и имущество, принадлежащи на компанията.

Както можете да видите, много точки. Разбира се, както статистиката показва, повечето от санкциите се дължат на забавяне. Така че, за да се избегнат проблеми, трябва да се третират по-отговорно към работата си.

задължителния минимум

Е, по-горе е много подробно разказа за това се съдържа разпоредба за бонуси на служители. OOO, SP, PP, както и много други компании да вземат конвенционална проба и въз основа на нея своя акт. Промените засягат само някои аспекти - главница, лихви, фирмени особености.

Накрая бих искал да се обърна една тема, като минималната работна заплата в Русия. Той се различава според региона. Но минималната работна заплата днес е 7500 рубли. Въпреки минималното ниво на съществуване е сумата от близо 10 000 рубли. Оказва се, че лицето, което получава най-малко 7500 рубли, ще трябва да се получи непълно работно време. Или половин процент до "дръж се", за да минималното ниво на съществуване. Това обаче е малко по-различна тема.

Най-голямата минимална заплата в Русия се намира в следните териториални единици: Москва, Сахалин област (16 838), Магадан (17 100), област Камчатка (17 500) и Якутия (15 390) (17 561 рубли.). СМИК се наблюдава минимум в повечето региони на страната. Тя е създадена 01 юли 2016, и до момента не е известно каква ще бъде индикатор за тока, 2017.