ЗаконСпазване на действащите разпоредби

Основания за прекратяване на трудовите договори и тяхната класификация

Всички основания за прекратяване на трудовия договор ясно уреждат със закон, или по-точно, Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки стабилна регулаторна рамка, която е добър ориентир за работниците и служителите и на работодателите, спорове върху неправилно прекратяване на настъпва заетостта.

Така че, на общите основания за прекратяване на трудовия договор са посочени в член 77 от горепосочения регламент. Те включват:

- споразумение или общо съгласие на страните;

- прекратяване на договорните отношения по искане на работодателя;

- до края на срока на договора ;

- прекратяване на договорните отношения по искане на работника или служителя;

- Трансфер със съгласието или по искане на работника или служителя, то на друга длъжност или на друго работно място;

- отказ на работника или служителя да продължи да работи във връзка с реорганизацията на компанията ;

- отказ от страна на работника или служителя да продължи договорните отношения във връзка с променените условия на материала, посочени в договора;

- невъзможността на работника или служителя да продължи да работи, защото на медицински състояния или поради други основателни причини. За медицински причини включват заболяване, което пречи на изпълнението на трудовите функции, и / или увреждане. Като основателни причини, за които служителят не могат да продължат дейността си, могат да действат пенсиониране, преместване, които се грижат за болен роднина или член на семейството и други;

- отказ на служителя във връзка с безусловната при преместване на друга работа или услуга;

- във връзка с нарушения в договор или на трудовото законодателство. Ако се изисква един служител да прекрати трудовото правоотношение преждевременно поради груби нарушения, в съответствие със закона, за да бъдат идентифицирани, каза факта на нарушението, което свиква специална комисия.

Бележка: Ако са налице обстоятелства, които не позволяват продължаване на работата, както и в случаи на груби нарушения на трудовото законодателство или трудов договор (договор), то трябва да бъде прекратено, посочен в периода на прилагане.

В допълнение към основанията на Кодекса на труда за прекратяване на трудовия договор са отразени в други федерални закони.

В разделни отделения законодателство (например, прокуратурата, полицията) при прекратяване на договора или споразумението използва малко по-различен, специализирани термини: "освобождението от работа", "освобождението от определена позиция", "оставка". Тези условия се дължат на спецификата на отношенията с определени категории работници.

Също така, заедно с посочените по-горе понятия в руското законодателство съдържа статия, в която се предвижда друг вид прекратяване на трудовите правоотношения между работника или служителя и работодателя - отмяната на трудовия договор. Тази концепция се прилага, ако работникът или служителят не дойде на работа на определена дата, такъв договор е еквивалентно на несключване на договора.

Всички по-горе основания за прекратяване на трудовия договор могат да бъдат разделени на две групи:

- действия на страните, поради тяхната воля (например, на работника или служителя или на работодателя, както и една трета решение на органа (решението на съда за възстановяване на бивш служител на работното място);

- причини, свързани с настъпването на определени събития (признаване луд, смърт на работника или служителя, в края на сезонна работа).

Класификация на основанието за прекратяване на трудовия договор.

В зависимост от причините, поради които има до края на трудовото правоотношение, може да се разделят на:

- прекратяване (т 79, 83, 208, и т.н. ...);

- Прекратяване (об 78,80,81,280, 296, и др ...);

- освобождаване от работа (. Чл 83);

- уволнение.

Той също така не е необичайно различни основания за класификация.

В зависимост от предмет състав, могат да се разделят на:

- безспорно, че може да се прилага за всички служители, без изключение;

- допълнителни причини, които важат за определени категории работници, и се ползват със сила само за нея.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.