Надзор на лице, на работното място: как е правен

Надзор на хората в офиси от дълго време е в норма. Нека да не вземе морално и етично страна на въпроса, нека да разгледаме как това е законно?

Според работодателите, на наблюдението на лицето, в работното място е доста законосъобразно и обосновано. Ръководството на компанията обяснява видео наблюдение на персонала, че единственият начин те могат да се контролират, какво точно са ангажирани служители, както е използвано офис оборудване, ако те нарушават вътрешните правила и т.н. Персонал от такъв контрол не е щастлив и мисли наблюдение нахлуване в личния живот. По това управление реагира веднага, че работата не може да има никакво лично пространство. Кой е прав?

Всичко зависи от това как наблюдението на лицето: отворен или не. Това означава, че проблемът се крие във въпроса, дали един човек знае за инсталираните камери и други програми на компютъра, който "излива" цялата информация за администратора. Covert наблюдение, в действителност, е незаконно. Въпреки това, има нюанси: ако има съмнение, служител на престъпна дейност, като кражба или поверителна информация за превода на конкурентите, като наблюдението е оправдано. Това означава, че колкото повече нарушения разкриват тайно наблюдение, по-голям шанс, че той ще се счита за законно, ако страните на конфликта.

Във всички останали случаи лицето под наблюдение трябва да се извършва с писменото си съгласие. Но това не означава, че ако един служител срещу наблюдение, тя може да поиска да се премахне камерата и премахване на програмата за управление от компютъра. Най-многото, което може да направи - да подаде оставка и да си намерят друга работа, ако не е доволен от това положение. Ето защо, внимателно прочетете трудовия договор и приложението към нея. Той е там, че трябва да бъдат формулирани условия за контрол на личния състав. В допълнение, на работника или служителя трябва да бъде запознат с вътрешните правила на дружеството, за нарушение на които ще следват наказателни мерки. За тези, които включват как да използват интернет, списъкът с разрешени сайтове, регламентирано време за почивка по време на работния ден, и т.н. Това е точно случаят, когато невежеството извинение.

Друг въпрос: "Къде е възможно да се инсталира видео устройство?" Някои работодатели не са ограничени до офис площи, но и да упражняват контрол върху шезлонги, трапезарии, коридорите, душове и тоалетни. можете спокойно да се обърне към съда в последните два случая.

За да инсталирате видео наблюдение на такива места, работодателят трябва да има много добра причина.

Друг спорен момент - наблюдението на лицето, на работното място, като се използва за подслушване телефони. Този контрол може да се упражнява само върху корпоративната телефония, в противен случай тя ще се счита за нарушаване на личното пространство. Информацията, получена чрез подслушване телефони и личен характер (да говорите с Вашия лекар, адвокат и т.н.), не се разкрива. И това е основният проблем за много компании: изтичането на лична информация, поради което служителите са категорично против всякаква контрол.

Противоречиви случаи в такива ситуации доста, така че мониторинг на служителите - това е класически пример за това, че технологичният напредък изпревари създаването на разработена правна рамка.