Набиране на пробния период. Условно период (ТС RF)

търсене на работа, както и подбора на персонал, - един труден процес. Дори ако отговарят на изискванията за работата на професионалните качества на кандидата, и този специалист оферта е напълно добре, няма гаранция, че сътрудничеството е длъжен да бъде успешен и дългосрочен.

Какво може да се настрои?

Набиране на пробния период, за да се определи възможността за по-нататъшно сътрудничество. Според Кодекса на труда на Руската федерация (член 70), този срок може да бъде различна в различните случаи. Има следните опции:

- не повече от 2 седмици;

- за пробния период от 3 месеца (или по-малко);

- до шест месеца;

- до една година.

В този случай, при условие, че най-малката продължителност когато срочен трудов договор (до шест месеца). В допълнение, той се отнася до сезонни работници. пробационни 2 седмици могат да бъдат определени за тях, но не повече.

Обикновено, обаче, че все още е необходимо повече време. В повечето случаи това продължава до 3 месеца изпитателен срок. Кодексът на труда показва, че тя може да се свърши по споразумение или по-рано, но не по-късно. може да се инсталира за период от 6 месеца, например, ръководителят на компанията, нейния представителен офис или филиал, главен счетоводител, както и техните заместници.

В някои случаи се извършва набиране на изпитателен срок за най-дълго време? Например, при навлизане в цивилния състав на обществени услуги. Как пробния период продължава в този случай? До една година. Въпреки това, ако един служител се прехвърля на ново място на една държавна агенция в друга, най-много време, че е шест месеца.

Категории на работниците, за които е невъзможно да се установи с изпитателен срок

Горните правила не се прилагат за всички потенциални служители. Има категории работници, за които е невъзможно да се установи с изпитателен срок (Кодекса на труда показва, съответните случаи). Това бременни жени, кандидати до 18 години, служители, с когото договорът е за 2 месеца или по-малко. Друг случай - ако един кандидат за работа влезе в конкурса. В допълнение, тази категория включва бивши ученици, които са получили по-високи, средно или основно образование за първи път и да започнат да изпълняват длъжности в специалността, която са получили. Също така, наемането на работа на изпитателен срок не може да се прилага за хора с увреждания, които се изпращат на този офис от резултатите от медицински преглед. Друга категория - професионалисти, които бяха поканени на това място чрез трансфер на друг работодател. Последните два случая - ако кандидатът бъде избран на обществена длъжност, и ако той освобождават от служба (алтернатива, армията).

Защо имаме нужда от пробен период?

Набиране на пробния период на встъпването ми в длъжност се въвежда не само за бъдещето на работника или служителя, но и на работодателя. И двете страни в този период е възможно да се споглеждат и да видят дали сътрудничество следва да продължи. По време на изпитването, работодателят оценява качеството на бизнеса, на способността на работника или служителя, комуникационните си умения, способността да се извърши качествено задачи, съответстващи на позицията, неговото съответствие с правилата, установени в компанията, както и дисциплина. През този период, на работника или служителя намира в компанията на своята работа, заплата, отговорности, управление и персонал.

Както платена работа през изпитателния срок?

Или служител, който е в етап на тестване, трудовото законодателство се прилага в пълен размер. Ето защо, ако една компания в договора е предвидено, че този период не се изплащат, това е ясно нарушение на законодателството на Русия. В допълнение, много работодатели в днешно време умишлено, определени по-малка заплата предмет, като обеща след това да го увеличи. По този повод, можем да кажем следното.

Първо, един служител, който е в съдебна фаза, не е възможно да се ограничи заплатите. Неговата скорост трябва да бъде не по-малко от предписаната за поста в таблицата с набирането на персонал. На второ място, дружеството, което намалява счетоводител от страна на изпитателния срок, попадат в обхвата на тази статия, като дискриминация. На персонал на компания, например, има две ставки за управление на поръчки. Първо заета от стария офицер, а вторият нов човек, с изпитателен срок е бил поканен. В този случай, на първия ден от новак трябва да има не по-малко заплата от тази на работник в продължение на няколко години в подобна позиция на служителя.

Законен начин за инсталиране на по-малка заплата за периода на срока за изпитване

Въпреки това, служителите по време на изпитателния срок е определен по-малък заплата почти всички компании. Можете да го направите законно, чрез промяна, например, заплатата на работниците и служителите за положения новак в набирането на персонал. Въпреки това, човек трябва винаги да се има предвид, че размерът му не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата.

Специалист, който се намира на изпитателен срок може да бъде платена бонуси и други поощрителни плащания, които са посочени в Наредбата за възнаграждения и премии. Работодателят е задължен да плаща за извънреден труд тестове, отпуск по болест, за достъп до работа по празници и почивни дни.

Регистрация на пробния период

Подлежат на задължителна регистрация на пробация. С служителят трябва да се сключи трудов договор, както и реда за наемане на работник или служител се издава въз основа на нея. Тези документи определят срока на периода на изпитване. В работната книга не правят запис ", приета за пробен период", се казва само, че е наел служителя.

Удължаването на срока за изпитване

Увеличаването това не е забранено, но само ако продължителността на изпитателния срок не може да надвишава стандартите, установени със закон. Например, ако първоначално е 1 месец, и на работодателя в края на този период, все още има съмнения за съответствието на кандидата на това положение, пробния период може да бъде удължен до 3 или до 6 месеца, когато става въпрос за работа управител на клона, главен счетоводител.

Без съгласието на работника или служителя да се увеличи продължителността му е невъзможно. Следователно, работодателят трябва да дават основание да се удължи срока за изпитване.

Нуждата от писмено фиксиране на нарушения на трудовата дисциплина служител

Закъснения при изпълнение на задачите на служителя, грешките си, нарушение на трудовата дисциплина трябва да бъде до документ, и ако има бележки лидери, тогава ще трябва да ги правят, както добре. Факти, сертифицирани по такъв начин, трябва да бъдат предадени на представител за преглед. За да потвърдите, че трябва да сложи подписа си. Ако служителят е съгласен с недостатъците в работата, това е допълнително споразумение към трудовия договор, както и на пробния период се увеличава. Ако служител смята, че твърденията срещу него са неоснователни и не дават своето съгласие за допълнителен период, може да бъде освободен, която трябва да се основава на писмени доказателства неопровержимо.

Права и задължения, които работник има по време на изпитателния срок

Те не са по-различни от тези, които имат и други служители, които работят в компанията. Ние специалист, изготвен за пробен период, имате следните права:

- получават заплати, бонуси, надбавки към заплатата за извънреден труд и други поощрителни плащания;

- да вземат отпуск по болест, въз основа на която е получена по време на осигурителните плащания за инвалидност;

- подаде оставка по всяко време по своя собствена инициатива (не е задължително да се изчака приключването на срока за изпитване);

- да вземе един уикенд за своя сметка или за сметка на бъдещите версии; но в този случай работодателят може да откаже да напусне законно, ако това не противоречи на Кодекса на труда, 128-ото статията: например, ако един служител има бебе, то тогава трябва да се дава път на разстояние, без заплащане за срок до пет дни.

Задължения на следната служителя:

- спазване на вътрешните правила, огън и трудовата дисциплина;

- да отговаря на условията на договора;

- извършване на работа задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика.

Уволнението на работник или служител, не минало на изпитателния срок

На първо място, трябва да се подготви за обявлението за служителите в писмена форма, в която трябва да се посочат причините за които е невъзможно за по-нататъшно сътрудничество. Те трябва да бъдат документирани. Тя може да бъде акт на дисциплинарни наказания на неспазване на задълженията за работа на служителите, писмени оплаквания от клиенти, взаимодействали със специалист или, например, протокола за заседание на комисията, което се определя от резултатите от пробния период и др. В уведомлението се посочва също, датата на планираното уволнение и на документа. Тя е изработена в два екземпляра (за работника или служителя и работодателя).

Следващата стъпка - представянето на съобщението на служителя, не по-късно от три дни, (за предпочитане 4) преди края на теста или от датата на планираните съкращения (ако решението за прекратяване на договора е направено много по-рано, отколкото е била в края на пробния период). Имайте предвид, че ако не го направи навреме, служителят се счита автоматично за издържала теста.

Следващата стъпка - един познат на служителите с предизвестие и да ги боядисват с датата. Ако не премина пробация откаже да подпише, работодателят трябва да изготви специален акт. Той трябва да подпише най-малко двама свидетели.

По-нататък, издадена заповедта за уволнение. Записът е направен в работната книга, съответния член.

Следващата стъпка - от датата на освобождаването на работника или служителя получава заплата за дните, които е работил, работа книга и обезщетение за неизползван ги остави ако има такива.

Прекратяване на споразумението с решение на служителя

Ако специалистът реши самостоятелно, за да прекрати договора преди приключване на срока за изпитване, то трябва да уведоми работодателя. Писмо за оставка той трябва да напише, като посочва причината, "по своя инициатива", след което договорът се прекратява по силата на този член. Ако вече сте преминали служителите на изпитателния срок трябва да уведомят работодателя си, на желанието да напусне след две седмици, служителят преминаване на теста я уведомяват само за три дни.

Случаи, при които не е възможно уволнение

Трябва да се отбележи, че уволнението на служителите, които не са преминали на изпитателния срок, е равно на тяхното уволнение по инициатива на работодателя. Поради това е необходимо да се запознаете с Кодекса на труда, преди изпълнението на служебни позиции, простираща се на изпитателния срок (член 81). Например, работодателят няма право да уволни бременна или отглеждане на дете до 3-годишна старица. Ако служител временно не може да работи или е на почивка, също така е забранено да се отхвърли.

За да се възползват от пробния период?

Това е от полза както за работодателя и служителя. Благодарение на изпитателния срок на компанията може да сте сигурни, че кандидатът разполага с професионален или да започне да търси друг специалист. Работник, от своя страна, ще бъдете доволни от новия си дестинация ще бъде прието или да се търси друг. По този начин, нито фирмата, нито специалистът няма да загуби допълнително време, за да се търси друг кандидат или нова работа.