Набиране. Какви документи са необходими за работа?

Работата не трябва да бъде обичан само, но също така и за генериране на доходи. В някои случаи, някой късметлия, и тези два фактора са в една работа. Но преди работа и да се възползват себе си и другите, е необходимо да спазва формалностите и се организира правилно. Какви документи са необходими за работа? Какви са основните етапи на оформяне и дали има уловки в заетостта?

Ключови документи

Осъществяване набиране започва с колекция от ключово документи. Тези документи включват:

• Руски паспорт;
• SNILS (по време на първата си работа, ако състезателят не е започнало, докато този сертификат, документ обръща персонал отдел);
• военна билет (трябва да присъства само за военна служба);
• диплома или сертификат за образование;
• История на заетостта.

въпроси, които могат да възникнат с последния документ. Много търсещи работа обезпокоени, трудов стаж, необходими при събирането и представянето на ключови документи. Ако кандидатът е дошъл да се заселят в комбинация, на работа не е необходимо, тъй като тя трябва да бъде на основната месторабота. Ако кандидат за първи път получава работа, а е форма на труд, той не е така, а следователно и документ не е показан, както и фабрика в персонал отдел на мястото на работа. Ако раждането е бил изгубен или повреден, новия работодател, при поискване на нов служител, за да му се даде нова форма.

допълнителни документи

Документи за регистрация на работа могат да бъдат не само официален характер. Работодател, за да научите повече за своя нов служител може да поиска и допълнителен списък на документите. Те включват:

• наличността на регистрация (ако е чужд гражданин, е нает на работа);
• приходите рекорд с предишната работа;
• характерни за предишния работодател;
• INN (неговата търсенето не е допустим, тъй като не всички свои граждани да различи);
• medspravka (този документ не може да изисква от всяка работа, но само там, където е необходимо да се премине през медицински преглед и да предприеме подходящите изпитвания, той трябва да направи продавачи, готвачи, учители, педагози и т.н .. н.).

етапи на устройства

Какви документи са необходими за устройството на работа, ние сме се пресметне. А сега да разгледаме основните етапи на наемане:

1. Писане отчети. Изявлението писмено по утвърден образец и се дават на отдел персонал, заедно с другите документи.
2. Запознаване с вътрешните документи. Сред тях са корпоративно право, местно актове на график за работа, труд, на споразумение за бонуси, за отпуск и други подобни документи. Преди заявителя да бъдат наети на работа, е необходимо да се въведат всички важни документи, свързани с работата му. Под всеки празен работник поставя подписа си. Това ще спести на работодателя от възможно спорове в бъдеще, ако един служител изведнъж започва да подадете жалба.
3. Изготвяне и подписване на трудов договор. Осъществяване на заетостта е придружено от изготвянето му трудов договор, който трябва да бъде готов в рамките на три работни дни, считано от датата на служителите в държавната. Ако служител започна работа без трудов договор, той автоматично се приема, че той се съгласи с всички условия на труд в определена организация. съгласие по заетостта трябва да съдържа цялата информация за служителя, работодателят и работата, която трябва да се извърши. Както е предписано заплати, работно време, възможност за компенсация, гаранции и допълнителни условия. В документа се съставя в два екземпляра, свързване на подписите на страните, както и печат на организацията.

важни нюанси

Всеки трудов договор трябва да съдържа информация за присъствие в организацията на пробния период.

За да не се нарушава законодателството, всеки работодател трябва да знае, че има категория хора, които могат да бъдат наети без изпитателен срок. Те включват:

• лица на възраст под 18 години;
• бременни жени и жени с деца до 1,5 години;
• висшисти, които могат да бъдат повторно използвани за първи път в своята специалност.

Ако една жена е бременна и получава работа, на първо място, тя не е имала право да откаже, и второ, тя трябва да представи удостоверение от лечебното заведение, и само в този случай ще бъде освободен от пробация.

Изпитателният срок е посочен в договора само в момента на сключването му, за да бъде информацията по-късно, е строго забранено. Удължи срока за изпитване не може, но вие може да завърши по-рано, ако мениджър смята, че служителите трябва да се справи с работата си.

Какви документи са необходими за да работи устройството, както и че следва да се посочи в документите, когато правите пост, разбрахме. А сега да разгледаме последния етап на набиране на персонал.

Поръчка на пълнене на труда

След подписването на трудовия договор е издал заповед за заетост, където работникът или служителят поставя подписа си. Дизайнът му отнема не повече от три дни. Със заповед на запис за работа в работната книга. Между другото, трябва да се извърши не по-късно от 5 дни от датата на публикуване на ред.

Така че, преди да мине през всички етапи на проектиране, е по-добре да попитам, какво са необходими документи за работа, това, което е същността на работата, а също и да се зададат и други важни въпроси, свързани с бъдещата им работа.