Концепции, принципи, система, нива, форми на социално партньорство на работното място. Социални партньорства са форми на ...

Социално партньорство, понятието, принципи и форми на нейното изпълнение се смятат за сравнително нови категории за Русия. Все пак, въпреки това, тя вече е взето конструктивни мерки, насочени към създаването на подходящи институции. Нека разгледаме по-нататък какво представлява принципи, форми, на социалната система партньорство.

Обща характеристика

Социално партньорство, концепция, система, форми, от които са получили регулаторна консолидация, се откроява като най-ефективният начин за решаване на конфликт на интереси, произтичащи от обективните отношения на работодателите и работниците. То включва начина на конструктивно взаимодействие въз основа на договори и споразумения между бизнес лидери и синдикати. Концепцията на нива, форми на социално партньорство формират основата за работата на МОТ. Организацията на равни начала обединява представители на работодателите, работниците и държавата в повечето страни. От ключово значение за повишаване на ефективността на тази структура са консолидация, солидарност и единство в действията на синдикатите, телата им и членове, разширяването на колективните трудови договори, за да разшири обхвата, повишаване на отговорността на всички участници във взаимодействието за изпълнението на задълженията си, както и подобряването на регулаторната подкрепа.

Концепция и форми на социално партньорство

Литературата предоставя няколко дефиниции на институцията. Въпреки това, се смята за един от най-пълно и точно тълкуване на следното. Социално партньорство е една цивилизована форма на обществените отношения по време на работа, чрез които осигуряват координацията и защитата на интересите на работодателите (предприемачи), служители на държавни агенции, местни структури на правителството. Това се постига чрез сключване на споразумения, договори, изразявайки желанието за постигане на компромис по ключовите области на икономическо и политическо развитие в страната. Форми на социално партньорство са средство, чрез което взаимодействието на гражданското общество и на държавата. Те образуват структура на отношенията на институции и организации относно състоянието, съдържанието, вида и условията за дейността на различни професионални групи, фонове и общности.

обекти

Отделяйки формите и принципите на социалното партньорство, експерти изучават реалната социално-икономическото положение на различните професионални слоеве, общности и групи, тяхното качество на живот, на достъпни цени и гарантирано начин за генериране на доходи. Също толкова важно е разпределението на богатството в съответствие с изпълнението на дейностите - и текущи в момента, и се извършва по-рано. Всички тези категории са обекти на социалното партньорство. Тя е свързана с образуването и размножаването на социално допустимо и мотивиран система на неравенство. Съществуването му е причинена от разделението на труда, разликите в ролята и мястото на отделните групи в общото производство.

учебни предмети

Основните принципи и форми на социално партньорство съществуват в тясна връзка с участниците отношения. За темите от служители включват:

1. Синдикатите, които постепенно губят влиянието си, а не са взели на ново място в икономическата сфера.
2. Асоциации. Те произтичат от независимия движение на работниците и не са свързани с по-рано образувани синдикатите, нито традиции, нито произхода.
3. Държавни образование. Те изпълняват ролята на отделите в публичната администрация на различни нива.
4. Многофункционални движение, включително служителите, пазарно-демократична ориентация.

От страна на работодателите в социалното партньорство включва:

1. Органите на управление на държавните предприятия. В процеса на приватизация, комерсиализация и корпоратизацията, те се получи независимост и автономия.
2. Управителите и собствениците на частни компании. Още в самото начало на образованието акт независимо от държавните структури.
3. Социално и политическо движение на предприемачи, мениджъри, индустриалци.

От държавата субектите на социалното партньорство, са:

1. Общи политически и социални контроли. Те не участват пряко в производството и нямат пряка връзка с работниците, работодателите. Съответно, те нямат значително влияние върху отношенията в сферата на производството.
2. Домакински агенции и министерства. Те не носят пряка отговорност за производствения процес, обаче, да има информация за реалната ситуация в предприятието.
3. Държавни органи, които осъществяват регулиране на пазара на труда на макро равнище.

Образование Проблеми институт

Концепцията на нива, форми социално партньорство, както е посочено по-горе, са определени с нормативни актове. Заслужава да се отбележи, че развитието на цялата институция е доста сложен и продължителен процес. Много страни по време на повече от едно десетилетие, преместени в образуването на системата за социално партньорство, като ключов елемент на трудовото законодателство. Що се отнася до Русия, процесът на формиране на института се усложнява от два фактора. На първо място в страната, не е имал опит в използването на системата по време на социалистическия период. Съответно, отсъства в стандартната закрепване ТС защото TBN идеология отрича необходимостта да работят. Също толкова важно е имал висок процент на разрушаване на вече съществуващи парадигма, интензивност на либерализацията на обществените-производствени отношения. Тези фактори са довели до намаляване на ролята на държавата на работното място, а оттам и отслабване на сигурността на гражданите. Сега е трудно да се намери тема, която щеше да се съмнява, че е важно социално партньорство като най-ефективен метод за постигане на социален мир, поддържане на баланса между интересите на работодателите и на работниците, за да се гарантира стабилно развитие на страната като цяло.

роля на държавата

В световната практика, развитието на форми на социално партньорство е дадено специално място на властта. На първо място това е държавата има право да създава закони и други нормативни актове, определящи правилата и процедурите за установяване на правния статус на субектите. В същото време правителството трябва да бъде посредник и гарант за разрешаване на различни конфликти между отношенията на участниците. Политика също поемат функцията на разпространението на най-ефективните форми на социално партньорство. В същото време, стойността на държавната и местната власт не трябва да се ограничава само до осъждане на работодателите да наемат реални ангажименти, свързани със собствеността на имота, които са в съответствие със социално-икономическите цели и задачи на държавната политика, а не нарушава интересите на страната. Силата по този начин не могат да се движат далеч от изпълнението на контролни функции. Следи за изпълнението на една цивилизована социално партньорство на демократична основа трябва да се извършва от оторизирани държавни органи.

Ключови моменти система

Държавата поема задължението да разработи законодателство. По-специално, TC са залегнали основните принципи на социалното партньорство, определени общата ориентация и характера на правната уредба на отношенията, които се развиват в икономическия и индустриалния сектор. Институцията се основава на:

1. Равенството на страните.
2. Разглеждане и зачитане на интересите на участниците.
3. Assist-членки за укрепване и подобряване на системата на демократична основа.
4. Интересът към формирането на договорните отношения.
5. Върховенството на закона при извършване на дейности.
6. Пълномощен представител на отношенията между участниците.
7. Свобода на избор при обсъждането на въпроси, отнасящи се до сферата на труда.
8. Доброволните ангажименти.
9. Реалността на условията на договори и споразумения.
10. Задължително прилагане на правилата.
11. Мониторинг на договори за съответствие и споразумения.
12. Отговорност на участниците и техните представители за установяване на неизпълнение на условията, определени от тяхната собствена вина.

Основните форми на социално партньорство

Споменаването на тях присъства в статията. 27 TC. В съответствие с нормата на форми за социално партньорство, са:

1. Колективното договаряне на проектите за развитие на колективни споразумения / договори и тяхното заключение.
2. Участие на представители на работодателите и работниците в досъдебното уреждане на спорове.
3. Консултирайте се помежду си по въпросите на регулирането на промишлени и други отношения, пряко свързани с тях, за да се гарантират правата на работниците и служителите и подобряване на секторното законодателство.
4. Участието на работниците и техните представители в управлението на предприятието.

Говори се, че преди приемането на ТК действал Концепция за формиране и развитие на институцията. Тя бе одобрена от специална тристранна комисия за регулиране на производството и икономически отношения (RTC). В съответствие с това, участието на работниците и служителите (представители на персонала) в управлението на фирмата, е действал като основна форма на социално партньорство на работното място.

Досъдебно уреждане на спорове

Участие в него за представители на работниците и служителите имат редица функции. Досъдебно резолюция се отнася само за отделен спор колективни конфликти в съдилищата не разбират. При изпълнението на тази форма на социално партньорство на работното място, на правилата на чл. TC 382-388. Тези стандарти се уточни процедурата за създаване на представителство на отношенията на участниците. Правила за използване на колективната конфликти, с изключение на етап стачка, въз основа на принципите на социалното партньорство. Експертите, анализиращи чл. 27, стигнах до заключението, че правилото съдържа неточни интерпретации. По-специално, експертите предлагат да се измени определението на форми на социално партньорство, осигуряване за уреждане на спорове с друго - участието на представители на работодателите и служителите в извънсъдебни и досъдебно производство. В този случай, той ще сочи към възможността да се позволи на индивида, а първите - колективни спорове.

Специфика категории

Регулаторните форми на социално партньорство за първи път в Закона за региона Ленинград. Това е посочено категории са определени като специфични видове взаимодействие на индивиди за разработването и прилагането на последователна социално-икономическа и индустриална и икономическа политика. В бележките към формите TC на социалното партньорство се третират като методи на отношенията между участниците за контрол на работниците и други комуникации, свързани с тях. Представете съответните дефиниции и регионални закони.

допълнителни категории

При анализа на съществуващите правила, експертите сочат възможност за добавяне на чл. 27. По-специално, според експерти, за формите на социално партньорство, са:

1. Предоставяне на социални реформи, ориентирани към политиката в икономиката, се фокусира върху стабилизирането и растежа на производствения сектор на вътрешния.
2. Разработване, приемане и прилагане на съвместни решения.
3. Разработване на ефективни начини за регулиране на социалните и трудовите отношения.
4. Съвместни дейности на участниците в комисии и други оторизирани органи.
5. Сътрудничество в подготовката и въвеждането на Законодателното събрание на проекти на нормативни актове в региона на социалните, икономическите и трудови въпроси.
6. Определяне на реда на разпространение на разпоредбите на конвенции и споразумения относно работодателите, които не участват в тяхното задържане в ареста, без колективни документи за установяване на правила за присъединяването им към тези актове.
7. Съдейства при изпълнението на одобрените програми.

Според други експерти, горе изброените опции имат няколко недостатъка. На първо място има декларативен на някои разпоредби, задължителен за структури, които са упълномощени да ги приложат. В същото време, форми на социално партньорство, установени в региона, законодателство, допринасят за значително разширяване на капацитета на членовете на отношения в сравнение с чл. 27 TC. Осъществено норма като изчерпателен списък, така че може да бъде допълнително развит и от Кодекса и други нормативни актове. Съответната клауза присъства в посочения член. В частност, той казва, че формите на социално партньорство може да бъде установена от законодателството на региона, колективен трудов договор / договор, местен акт на предприятието.

Чл. 26 TC

Форми и нива на социално партньорство са ключови елементи, които изграждат институцията отчитане. ТС не предоставя ясни дефиниции, но са списъци, класификация и характеристики на елемента. По този начин, в чл. Код 26 показва, федералните, секторни, регионални, териториални и местно ниво. Анализ на дадена категория, много експерти сочат нарушение на логиката на изграждане на списък. Обяснете си заключение експертите от факта, че тя съдържа категория, разделен от независим признаци на класификация.

териториалното критерий

Социално партньорство съществува на федералните, общински, регионални и институционални нива. Този списък изглежда непълна. В чл. TC 26 не споменава още един - на федерално-област. През май 2000 г., президентът подписа указ за формирането на райони. В съответствие с този закон, той е назначен за представители на държавните глави и представителства. За момента, всички федерални области са подписали договор за 2-или 3-парти. Те са необходими, за да се създаде обща социално-икономическо пространство Каунти, нужди за прилагане на населението, правата на плътен гражданите, развитието на социалното партньорство, и така нататък.

знак индустрия

Форми и нива на социално партньорство, които съществуват на регионално ниво, при условие на регулаторната рамка, съответните характеристики на района, исторически и културни традиции, и така нататък. Законите на субектите на RF, с изключение на предвиденото в чл. 26 TC, специален набор (цел) ниво. На това ниво, там е сключването на професионалните взаимоотношения.

заключение

Някои експерти предложи да се добавят към изкуството. TC 26 международни и корпоративно ниво. Въпреки това, включването на последното изглежда малко преждевременно към днешна дата. Ако говорим за корпоративно ниво, а след това го добавите към съществуващ списък на момента непрактично. Това се дължи на директния характер на този етап. На това ниво, съчетано организационни, секторни, териториални и международни признаци на социалното партньорство. Последното се осъществява главно в съответствие с разпоредбите на споразуменията, сключени с други държави от Руската федерация, с оглед на правилата за конфликт на трудовото законодателство. За да се изясни ситуацията, експерти предполагат да се промени тълкуването на чл. 26. По тяхно мнение, статията трябва да се посочи, че териториалното ниво - (. Акт, уставът и отбраната бизнеса, правителствени наредби и т.н.) част на Руската федерация, определена в съответствие с нормативните изисквания. Функциониране на Института се извършва в цялата страна, в областите, регионите и общините директно на предприятията.