Класификация на конфликти в организацията

Според научната класификация на данните на конфликти в организацията се осъществява по различни причини. Нека разгледаме по-подробно най-популярните и основателна един.

Популярни класификация на конфликтите в съответствие с нивото на противоположни страни е разработен AG Zdravomyslov. Като резултат, бяха идентифицирани следните групи:

• Интериндивидуални взаимодействие.
• Интергрупата конфликти, в които са били отпуснати няколко различни вида (PAL, крос-културни, етнически, mezhassotsiatsiativnye, междудържавни и т.н.).

Най-подробна класификация на конфликти даден Дарендорф. Те определиха следните групи.

На първо място, в зависимост от източника на противодействия са идентифициране на конфликти на ценности и интереси.

От друга страна, наличните ефекти се препоръчва да се разпределят различните видове тях: за успех и провал; конструктивен и креативен; разрушителни и разрушителни.

На трето място, конфликтите са разделени по скалата (глобално, междудържавно, регионално, местно, makrokonflikty, микро- и мега).

Четвърто, взаимодействието може да се класифицира като форма борба (не-спокойна и граждански).

Пето, конфликтите са разделени и на условията за произход (eksogennye, ендогенна) и за използването на тактики (дебата, играта, битката).

Шесто, реакцията може да бъде очертана в съответствие с връзката към него предмети (латентни, фалшиви, вярно и случайни).

Класификация на социалните конфликти е разработена подробно А. Dmitrov в съответствие с различни основи. Това е икономически, политически, труда, образованието и опозиция в други.

В допълнение, конфликти на класификация могат да бъдат направени в съответствие с отношението към конкретен обект:

• вътрешен или личност;
• междуличностни (външна), които се появяват между групата и индивида.

следните големи групи могат също да бъдат изолирани в тези сблъсъци.

На първо място, професионални конфликти, които възникват от недоволството на гражданите изпитват претоварване и стрес на работното място. Те обикновено се появяват, когато мотивацията е много ниска.

На второ място, когнитивни конфликти могат да бъдат както интра- и междугрупови.

Трето, взаимодействието роля отнася до проблема за избор на всяка възможна или желаната опция.

Но най-общата класификация на следните конфликти:

• Личностни, които произтичат от целите на конфронтация, мотиви, интереси и така нататък.
• Междуличностните конфликти в организацията се появяват в резултат на взаимодействие между групи.
• Интергруп конфронтация възниква като резултат от борбата за сфери на влияние, или ограничени ресурси в дружества, които се състоят от голям брой формални и неформални групи.

В психологически литература отбелязва, че най-голямата група са точно междуличностни конфликти. Но в организации, те ще се появят малко по-различно, отколкото в ежедневието, и да се направят някои групи:

• мениджъри по борба и кандидати за високи постове;
• конфликти, дължащи се на сблъсък на икономически интереси;
• комуникация взаимодействие между групата и индивида;
• субективно, които са причинени от появата на различни оценки на действия и събития.

В допълнение, много популярен е следната класификация на конфликтите в съответствие с техните последици:

• Дизайн, който се предполага, появата на рационални трансформации.
• Разрушителните конфликти, които разрушават в резултат на организацията.