Как да се вземе под внимание ваканционни дни? Приложение и конструктивни тънкости

от бившия Съветски съюз, често се използва понятието "свободно време". В действителност, тя отдавна е в TC не. Това се отнася до един или повече дни, в които се отчитат празници. Изявлението е написано в такъв случай е задължително. В края на краищата, това е пълноправен събитие за набиране на персонал, които трябва да бъдат формализирани. Искате ли да знаете как да се измъкнеш от деня за сметка на празници? Заявлението трябва да бъде правилно да организира, ако не отрече. Да видим какво ще съществуват капани тук.

правно основание

Бране на хартия и писалка, работникът трябва да знае някои неща. Можете да не, например, да се запитаме какво право не разполага. Съгласни ли сте? Поради това е необходимо да се мисли, добре, това, което днес ви помоля за в почивка сметка. Изявлението е направено във всички случаи официално. Това е обичайната споразумение с властите не вземат под внимание. Тази опция, разбира се, също има място, но ние се опитваме да разберем правилата на закона, поради това, че не се вземат под внимание. Служителят трябва да се реши да поиска ден за сметка на празници. Два варианта: заплати и за своя сметка. В първия случай, изберете друг начин на релаксация, поставени в сила. Има един важен момент. Попитайте за ден за сметка на отпуск (молба да напише) може да бъде, когато вече сте спечелили. И идва момент, след шест месеца на непълно работно време в предприятието. Най-горното условие е изключение. Ако служителят прехвърлени на организация, не плащат неизползваната почивка в същото задължение станция, а след това не е валидно. Персоналът е длъжен да вземе предвид периода, за който не е издадено на престоя.

Декларация във връзка с годишния отпуск: проба

Да кажем, че имате достатъчно старшинство, за да получите определен брой дни. Какви други предизвикателства в лице? Администрацията следва правилата. А те са: да споделите, можете да си тръгне, но една част от него не може да бъде по-малко от две седмици. Това е период на общо определеното време за почивка трябва да остане (или са използвали) едно парче. Друга пречка за така желаната виза за производство на хартия нужда. Ако работата е всички ръце на палубата, властите имат право да откажат, без обяснение. Други особени условия просто нямат. Така че не се колебайте да напише декларация. Този документ се изготвя в свободна форма стил, което означава, че законодателят не поставя никакви условия. Логично е, че е необходимо да се посочи следното:

• начална дата;
• вид отпуск;
• периода, за който е предназначена.

Последното не е задължително, но доста добър за шефа. Например: "Моля, дайте ми още един ден (дата) за сметка на редовен платен отпуск за периода на работа (моля, посочете)."

Молба за отпуск

Тези, които все още не са спечелили платен отпуск, остава друг избор, освен да поиска почивен ден без пари. За да направите това, стандартът писмена молба за отпуск без заплащане. Трябва да се помни, че това право е залегнало в Кодекса на труда. Документът описва причините за молбата. Обикновено се отнася до семейните обстоятелства. Ако зададете сбогом на сина на армията, раждане, сватба, а след това, на теория, работодателят има право да не се откаже. Въпреки това, по някаква причина трябва да потвърди, подходяща хартия. Обикновено, един или два дни, за своя сметка е по-добре да попитам по приятелски начин имат пряк ръководител. След това посочва в изявлението "семейни обстоятелства", без допълнителни обяснения.