Заетостта на хората с увреждания - колко е реалистична

Ако да преведем дума "невалидна" от латински, това означава - слабият, неспособен, неподходящ. Дори и в последно време (съветския период) за хората с увреждания, за техния живот, нужди, те почти никога не са споменавани, сякаш въобще не съществуват.

Към днешна дата ситуацията се е променила драстично, постепенно започва да създава условия за нормалния живот на тези хора. Сградите на държавните институции, магазините са снабдени с рампа Или поне да се обадите на служител. Беше създаден закон, който да гарантира заетостта на хората с увреждания.

Ако вземете например Обединеното кралство, тогава работата на лицата с увреждания е поставена под контрола на социалните служби. Няма значение дори какви физически ограничения има човек. За тежко болни хора се организира работа вкъщи, а за тези, които работят извън дома, се осигурява специален транспорт. Всичко това се извършва за сметка на държавата.

Напоследък заетостта на хората с увреждания в Русия започна да расте, особено когато стана възможно да има свободен достъп до Интернет. Днес, дори и на сайтовете за търсене на работа, има раздел "отдалечена работа", е възможно да се намери работа в тяхната специалност, например, да се пазят сметките на организацията.

Отдалечената работа има редица положителни фактори. Най-важното е, че това е работа у дома. За хората, които не могат да се движат самостоятелно, това е много важно. Работа у дома се извършва във време, когато е удобно за лице с увреждания, когато здравословното му състояние го позволява. И много важен е психологическият момент, когато човек чувства, че има нужда от някого и е полезен.

За съжаление заетостта на хората с увреждания (самата процедура) има много сложности и особености. Следователно броят на предприемачите, които желаят да заемат лице с увреждания на работа, не е твърде голям. Работодателят не трябва просто да взима лицето с увреждания на работа, той трябва да организира работното си място, работата не трябва да бъде тежка и работният ден трябва да бъде определен брой часове.

Като цяло, според законодателството, ако организацията наброява повече от 100 души, тогава има квота за работни места за хората с увреждания. Наемането на хора с увреждания е определен процент от средния брой на служителите, но това не трябва да е по-малко от 2%. За Москва тази квота е 4%.

Законодателна, наемането на лица с увреждания предвижда следните задължения за работодателя:

- да разпределят или да създадат необходимия брой работни места за хора с увреждания;

- да създаде необходимите условия за работа, в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация (ИРП), за всяко лице с увреждания;

- своевременно да предоставят информацията, необходима за организиране на наемането на хора с увреждания.

Ако на дадено лице се откаже работа само поради това, че е инвалид, това е пряко нарушение на закона, което води до административна глоба, наложена на длъжностните лица. Такава глоба не може да бъде наложена на онези работодатели, които ще докажат, че не са приели лицето с увреждания да работи единствено поради несъответствието на неговите бизнес качества.

Работата за хора с увреждания в Москва и в други големи градове е по-реална, отколкото в малък град или квартал. Например, в Москва е създаден фризьорски салон, в който работят майстори, които са с увреждания от слуха. И с домашна работа там нещата са по-прости, необходимите детайли се доставят от куриера и те също вземат готовите продукти. За хората с увреждания, които живеят някъде навън, най-оптималната опция е отдалечената работа по Интернет или използването на пощата на Русия.