Чл. 65 TC RF с коментари. Чл. 65 LC RF: документите, представени при сключване на трудовия договор

Тази публикация ще бъде разгледан елемент. 65 LC RF. За какво? Фактът, че процеса на набиране изисква определени документи. И не всеки знае какво точно да се предвиди в конкретен случай. Понякога работодателят може да бъдат привличани незаконно никакви допълнителни документи. За да изключите тези случаи, трябва внимателно да се проучи Кодекса на труда. Той изброи общоприетите норми, които показват, списък на документите, представени при кандидатстване за работа. Какво не е спомената в тази статия, не може да изиска. Така че трябва да се обърне внимание? Какви документи трябва да се покаже на заявителя, които искат да влязат в трудов договор? Като част от изискванията на мача на работодател на закона?

резюме

Член 65 от Кодекса на труда не се отнася за всички документи, които ще бъдат изисквани от работодателя. Тази част от законодателството регистрирани само ценни книжа, които са необходими в момента на подписване на договора. Но процесът на наемане на работа започва много по-рано.

Съответно, има най-малко един документ, който не е посочен в Кодекса на труда, но без които е малко вероятно работодателят е съгласен да приеме кандидат за работа. Ние говорим за автобиография. Това е нещо като формата на конкурент, историята на потенциален служител в момента. Въз основа на този документ е работодателят се срещна с самоличност на кандидата за служителите. В чл. 65 LC присъствие RF възобнови друго, тъй като не е необходимо по време на работа. Но този документ все пак е важно за заетост. Това трябва да се помни.

лична карта

И сега вие трябва да знаете какво се изискват документи на задължителен принцип в момента на сключване на трудовото правоотношение. По времето, когато работодателят вече знае какво един или друг конкурент. Част 1 на чл. 65 LC RF показва, че гражданите задължително да носи със себе си идентичност.

По-конкретно, ние говорим за паспорта. Тя ще трябва да се направи копие от него в частния бизнес, която ще бъде открита в компанията за всеки служител. На законодателно ниво не е фиксирана навсякъде, но е препоръчително да направят своя собствена копие на паспорта. Според част 1 супена лъжица. 65 TC RF, идентификация е включено в оригинал, но се изисква и копие.

история на заетостта

Следващият важен документ - работна книга. Тя, въз основа на разпоредбите на чл. 65 TC RF, също трябва да бъде задължително условие за работодателя (има някои изключения, но те са малко по-късно).

Ако потенциален служител не предоставя на труда, работодателят има право да откаже да сключи договор. Работна книга ще се съхранява в личното досие на работника или служителя преди уволнение. Прекратяване на служебното правоотношение означава, че работодателят ще се върне робски труд, което прави някои от записите.

изключения

Какво още е необходимо да се обърне внимание? Citizen идва на ново място на заетост, трябва да сте наясно някои изключения, които се случват.

Паспорт № особености. Неговият служител трябва да е задължително. Но ако говорим за работната книга, а след това във връзка с това може да се избегне като я предоставят. Чл. 65 TC RF с коментари, показващи, че този документ не може да направи работодателя, в случай че:

• ние говорим за основната заетост;
• документът е загубен или повреден (трябва да напишете заявление и посочете защо);
• Това се отнася за работа на непълно работно време.

В първите два случая, шефът трябва самостоятелно да организира нова кариера. Но докато работа на непълно работно време , за да поиска от тази публикация не може да бъде. Въпреки, че един служител може доброволно да извърши вписване на допълнителната работа. Все пак, това не е задължително процес. И те са склонни да бъдат пренебрегвани.

SNILS

Какво друго е необходимо за работата? Част 3 на чл. 65 LC RF показва, че задължително потенциал служител носи със себе си сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване. Сега този документ е на всички. Този така наречен SNILS. Тя изглежда по следния начин: тя е зелена карта с информация за собственика и броя пенсионна сметка на. Този документ се изисква за извършване на плащания към пенсионния фонд на Русия.

Ако такава хартия не е налице, работодателят сам трябва да извършват производство и издаване SNILS или да го замени (например, ако една жена след брака и смяната на името не е имал време да се промени в застрахователния сертификат). Както показва практиката, SNILS имат почти всички членове на общество, които работят хора. И това е тази зелена карта е необходимо да се осигури заетост към момента на сключване на трудовия договор.

Документи за военна служба

В часа. 4 супени лъжици. 65 TC RF уточнява, че потенциалните служители задължително предоставят военна ID, или всякакви други документи, които потвърждават военни задължения на заявителя. Тази точка не може да бъде пренебрегната. Особено, ако ние говорим за работата на държавния служител. Фактът, че тези граждани не са призовани в армията. И ако някой все още не е служил, скъсването той ще трябва да се подложи на задължителна военна служба. Това е пряка отговорност на гражданите на Руската федерация.

Жените, това правило не се прилага. Те не са отговорни за военна служба. Затова няма документи в тази област не се нуждаят от тях. Между другото, не се изисква военна ID, дори когато става дума за гражданина, който е служил в армията. Освободен също така предоставя съответните документи, потвърждаващи изпълнението на военна служба. Все още няма изключения.

образуване

Но в часовете. 5, чл. 65 TC на Руската федерация заяви, че, наред с други неща, всеки кандидат трябва не само да докаже своята идентичност, но също така да посочат нивото на образованието. С други думи, необходимостта да се представи диплома да сключи трудов договор. Особено, ако ние говорим за един тесен специалитет, който изисква професионални знания в определена област.

Това е съвсем нормално. Обикновено, диплома и други документи, които могат да потвърдят на уменията и способностите, които са приложени към резюмето. Но в момента на сключване на трудовия договор, той представи също.

Липсата на този документ е възможно, но само ако работодателят по принцип не е важно да има образование на гражданин. Това е изключително рядко явление. Ето защо, диплома и разнообразие на изявления за завършване на обучението трябва да донесе. Единственият начин да се потвърди, придобитите знания, умения и способности.

убеждение

Това не е цялата информация, която е важна за потенциални служители. В чл. 65 на Кодекса на труда се посочва, че в определени ситуации от работника или служителя на работа, може да се изисква да предоставят информация за наличието или липсата на криминално досие. Вземете го, или да оставите на областта, или Министерството на вътрешните работи.

На практика такива ситуации не се срещат много често. И, че търсенето на свидетелство за съдимост на работодателя има право само когато, в съответствие със закона, не трябва да се допуска тези или други произведения на гражданите, за да отворите криминално досие. Без значение по каква причина е то.

По принцип, липсата на този сертификат не е причина за отказ за наемане на работа. Единствените изключения са случаите, когато самият съдимост е намеса в изпълнение на служебните задължения. Например, за да работи в правителството. От това следва, че документите не са от криминално досие може да изисква, но в повечето случаи можете да направите, без този документ.

Забраните или правила Навсякъде

На тази можете да завършите основния списък на документите, които се прилагат за заетост. Трябва да се отбележи, че чл. 65 LC RF заяви: никой няма право да изисква от служител на всякакви други документи. Това е просто незаконно. Това означава, че когато гражданин на трудов договор предвижда горепосочените документи, и се нуждаят от нищо повече от него.

Дори и шефът казва, че вътре в компанията, създадена свои собствени правила, че е възможно да се отказват от някои или от други ценни книжа. Кодекс на труда на Руската федерация се регулира от основния списък на документите. не може да се изисква Друга хартия. И техният провал в този случай не е причина за отказ да се сключи трудов договор.

INN

Но това не е цялата важна информация. Горният списък се отнася за всички професии и дейности. Но това може да бъде допълнена в някои случаи. Това не означава, че всеки работодател по свое усмотрение може да иска един бъдещ служител повече хартия, не. Само на определени позиции изискват, в съответствие със законодателството на Руската федерация наличието на определени документи.

Например, ако гражданинът ще работи в правителството, в допълнение към необходимостта да го зададете на хартия, потвърждаващ регистрацията с данъчните власти. Или както го наричат, INN. Това правило е написано в закона за държавната служба на държавата. Това означава, че законът не е в нарушение на изискването на правилата.

Семейно положение

В Кодекса на труда (чл. 65 от КТ RF) уточнява, подробен списък на документите, които трябва да представят на работодателя да сключи трудов договор. Повечето от ценните книжа, се върна на собственика, след като споразумението. От документите, които правят копия, те са прикрепени към личното дело на служителя.

Мнозина се интересуват от семейното положение на гражданин, се захващаме за работа. Изискване на удостоверение за родителски права или документи за развод, което потвърждава наличието на деца и така нататък, никой не може. Този списък се предоставя само за данъчното облекчение или искането личен роб.

Кодексът на труда на Руската федерация не е уточнено навсякъде, че лицето се изисква да потвърдят, че са семейно документ статус. Следователно, това твърдение от страна на работодателя, се счита за незаконно. Откажете да сключи договор може да бъде не причината.

И още нещо - то е в трудово правоотношение с бременна жена. Жените в "интересно" позиция, от които се нуждаете, за да донесе удостоверение от лекар. В този случай, за да не се отрече допустими заетостта. В крайна сметка, в съответствие с установените закони на бременни жени са назначени на първо място. Ето защо, ако един служител иска да работи на 100%, то трябва да се потвърди "интересно" позиция.