Фирма "Serkons": коментари на персонала

Работодателят трябва да бъде в състояние да изберете. И наскоро със задачата да помогне за управлението на няколко изгледа на работниците на дадена фирма. Какви са компанията "Serkons" обратна връзка от служителите печели? Дали това е необходимо да се установят тук? В крайна сметка, тази компания се счита за доста престижен сред населението. Въпреки това, това не е причина да се пуснат веднага и се отнася за работата си. Може би ръководството на корпорация ще ви достави такива условия на труд, които работят perehochetsya този секунда.

характер на дейност

"Serkons" (Новосибирск) прегледи на персонала (и в други руски градове, също) вече е над дейността му. Фактът, че компанията не е съвсем стандартна и е угодно мнозина. Ние ще се занимава с фирма, която оценява продуктите. В допълнение, той издава сертификати за стоки и дейности.

Разбира се, такъв нестандартен лихвените заетост на потенциалните служители. Едва ли има нужда от работници за управление и поддръжка, и това е вярно. Така че по-голямата част от работниците се каже, че в обхвата на настоящото нашата компания е угодно мнозина. Но това, което фирма "Serkons" обратна връзка от служителите печели в други области, които са важни за заетост? На организацията дейности - е само началото.

Кой се нуждае?

плакати за свободни работни места за наемане на работа - това е още една точка, която е в състояние както на интерес на кандидатите, както и да ги бутам. В този смисъл, Ltd. служители "Serkons" получи най-вече добри отзиви. Да, в някои случаи, недоволството, изразено, но такива случаи са изключително редки.

Работата е там, че често се налага работата на корпорацията, икономисти, счетоводители, оценители, мениджъри на консултирането на клиентите, както и оператори на мобилни телефони. Както можете да видите, че всичко е доста престижни позиции. И почти всеки един от свободните работни места изискват висше образование. Това означава, че работодателят всъщност наема само най-добрите служители.

Когато след това може да отнеме отрицателен? Например, тя възниква, тъй като всеки иска да бъде лидерите. И тези свободни работни места "Serkons" не пускат дълго време. Стани лидер след това можете да, но само себе си, показващ, и ще трябва да започне от мястото на един обикновен служител. Това е съвсем нормално за уважаваща себе си фирма, първо да се вземе един служител на определена позиция и след това да се повиши проява на някои способности и умения.

Първата среща

"Serkons" (Санкт Петербург) прегледи на персонала (както и във всеки друг град, където има фирмата) прави неясна по отношение на интервюто. Първият разговор с работодателя - важен процес. И понякога, дори и на този етап кандидатът може да се откажете от сътрудничество.

Какво е за първите разговори с ръководството на неяснотата на мнението на служителите "Serkons"? Проблемът е, че в повечето градове ще поговорим малко арогантен, надолу. за набирането на персонал от всички средства се опитват да докажат, че той е шефът, а вие - празно място. Разбира се, този вид лечение не е за всеки вкус.

Въпреки това, такова отношение не винаги се случи, и управлението на компанията се опитва да предотврати този вид явление. Ако не се вземат под внимание този фактор, на "Serkons" Отзивите за служителите на интервю получили много добра. В края на краищата, целият процес трае много дълго, така че дори в чист чист офис във вашия град. Кафе, чай, бонбони-всичко това може да се получи, ако е необходимо, по време на разговор. Няма нищо по-трудно за преминаване на процеса, уверенията на кандидатите, няма да има. Попълнете формуляра, малко чат с управителя на персонала, а след това ще даде автобиографията си и изчакайте, докато ви се обадя. Между другото, заявиха от компанията "Serkons" наемане на работник в продължение на 3-4 часа. Той е много бърз.

обещания за

ООД "Serkons" често се получава добри отзиви и повече за това, което обещаваме в заетостта. Това означава, че можете бързо и колоритно обясни какви са плюсовете и минусите може да се види в работата на корпорацията. Честно казано, този факт силно насърчавана кандидати.

Само тук практиката показва, че понякога "Serkons" служители отчитате единствено положителната страна на компанията и работата в него. В известен смисъл, това е вярно. Въпреки факта, че мениджърът на HR да говоря с теб по-арогантен, въпросите за очакваните ползи от участието в дейността на корпорацията ще бъде отговорено с огромен лов и дори приятелско отношение. За Вас, и условия, както и социалното осигуряване на работа, както и осигуряване на работни заплати план. Като цяло, по отношение на проверки на Пат "Serkons" остават изключително добра.

Но въпросът е: как всички тези красиви думи отговарят на действителността? Възможно ли е да се разчита на това, което ще кажа, при преминаване на интервюто?

социални гаранции

Сега точките. Първото нещо, което постави акцент във фирмата - социална гаранция. Тяхното обещание към вас изцяло и безусловно. И за такова предложение на работа в "Serkons" обратна връзка от служителите печели положителен характер. Удръжки и платен отпуск, отпуск по болест и майчинство, обедните почивки и празници - всичко това гарантира на компанията на своите служители. Честно казано, много се направи само да кажа, че няма социални гаранции, че няма да получите след работа, но само ако не става дума за "Serkons".

Какво се оказва на практика? Практиката показва, че няма гаранции, че няма да получите много. Изключенията са ръководни длъжности. Има и почивка за обяд там, и да оставите от болницата, както и подкрепа от страна на компанията. Но обикновения персонал особено не се надяваме на това. Това ли е, както казват специалистите, вие ще бъдете в състояние да преговарят с работодателя за обедна почивка. И това не е възможно във всички градове.

Както можете да видите, тази функция прави много от тях сега се говори негативно срещу "Serkons". Може би не трябва да бързаме с изводите?

график за работа

Все още има няколко области, които биха могли да представляват интерес за потенциални служители на корпорацията. Социален пакет - е добро, но не и най-важното, особено като се има предвид, че този артикул на много фирми за обикновените служители не е по принцип. Ако обърнем внимание на още един важен фактор - график за работа.

"Serkons" обратна връзка от служителите в това отношение на първо място събира отрицателна. Защо? След като първоначално обещаващи ясен график с фиксирани официални празници и нормализира продължителност. След сключването на договора всички думи се превръщат в празна фраза. Служителите твърдят, че заетостта ще започне, след като постоянно причини да работят (особено в събота и неделя), и се оставя на извънреден труд. Разбира се, без допълнително възнаграждение. Фиксирана продукция ще бъде плаващ, а дори и да изчезне в някои случаи.

заплати

Най-болезнената въпрос в "Serkons" - една на работниците и служителите за заплати. И всичко това се дължи на факта, че жалбоподателят първоначално обеща "бели" доход от нормалната заплата (не по-малко от 20 000 рубли). Плюс различни надбавки, бонуси и други парични стимули.

Но в действителност, разбира се, всичко, което се оказва не толкова добри. Ето защо, "Serkons" обратна връзка от служителите, в по-голямата си част, получава отрицателен. Ти просто измамен със заплата. Вместо 20,000 в договора ще бъдат регистрирани 10, а "белите" плащания да се превърнат в "сивия". Ясно е, че за всички премии и надбавки, а може да става въпрос. Разчитайте на добра почивка, отпуск по майчинство или отпуск по болест не е необходимо.

наказание

Но всеки обикновен служител може да "Надявам се" на глобите и другите парични санкции, които са толкова любители на в "Serkons". Ръчно се налага глоба своите подчинени за буквално всичко. Разбира се, тази техника има негативно влияние върху класирането на работодател. Имайте това предвид, когато решите въпроса за заетостта.

Както можете да видите, "Serkons" - престижна компания, която не е честно третира своите служители. И често това може да се намери в "черния списък" на работодателите. Това е повод за размисъл: и дали е необходимо тук да се справи? Много от служителите твърдят, че най-добрата страна на организацията. Разбира се, ако не веднага назначи лидерската си позиция. Отправете тук, за да работят - в удоволствие.