Теория на мотивацията на Маслоу

Историята на науката знае много опити да оправдаят тези или други мотиви на човешката дейност, изглежда, че въпросът по принцип трябва да се разглежда в контекста на "вечните" въпроси, и се поставят на равна нога с имена като "кой съм аз", "това, което съм", че " аз мога "и така нататък. Сред съвременните понятия, които имат за цел да се отговори на въпроса за мотивите на човешката дейност може да доведе до Alderfera теория на растежа, доктрината за придобити нужди на предприемача Макклеланд, Херцберг концепция на два фактора и редица други.

В средата на петдесетте години на миналия век, значителен резонанс в научния свят предизвика мотивационна теория Маслоу, която учени е разработил, първоначално се съсредоточава върху необходимостта от създаване на съвременни системи за управление на социалното и икономическото поведение в постиндустриалното общество.

Тъй като отправни точки на тяхното учение, Маслоу идва от приемането на такива разпоредби, които след това са станали предпоставка за формулиране на основните идеи на теорията на мотивацията.

Така че, Маслоу твърди, че човешките потребности - обективна действителност, в този случай, на различни етапи от съществуването си, той може да смятат, че някои от тях, а след това на другия. Нещо повече, някои от тях може да се характеризира с ученето през целия живот, а други - от време на време. Въз основа на това, ученият открива съществуването на йерархия на човешките потребности, а оттам и за причините, поради които те се формират. Според теорията мотивацията на Маслоу, по време на живота, на нуждите не са спазени, за да се насърчи дейности, насочени към тяхното удовлетворение.

Освен това, ако някои от тях вече са изпълнени, тогава те, от своя страна, се образува мотивите на "отнемане" на по-високо ниво. Въз основа на тази класация, класификация A.Maslou Предполага пирамида, в основата на който той наложи нужди, които е приоритет. Тя - Физиологични: храна, почивка, сън и други фактори на елементарни физически отделни поминъка. Според теорията на мотивацията на Маслоу, потребности, които вече са изпълнени, не се предизвиква човек да бъде активен, и в допълнение, тяхната структура е динамична - на мястото на този, който вече е изпълнено, идват от друга - незадоволена.

Пирамида на потребностите на Маслоу, съдържа пет нива (или етапи).

В първия етап са разположени тези, които осигуряват човешки основния оцеляване в околната среда като биологично вещество. Тази нужда от чист въздух, вода, жилища, хранене, почивка и така нататък.

Втората стъпка е необходимостта, въз основа на които се образува мотиви в осигуряването на собствената си безопасност, и тук мотивацията Маслоу включва не само аспекти на физическа природа, но и социални - това е мотивацията да се представят добре, за да има по-високи доходи, живеят по-удобно, да се медицинска помощ и т.н.

Най-често срещаните социални нужди на човека -в признаване, в комуникациите, поддържане на партньорство и приятелски отношения в организацията и поддръжка на колективните форми на живот са разположени в центъра на пирамидата на Маслоу.

На четвъртия етап от теория на мотивацията на Маслоу тя осигурява на местоположението трябва да посредничи и диктува на високо ниво на социални причини - да се насърчат дейност, която осигурява социално признание, постигане на статуса на захранването, твърдят, че общественото признаване на човешките заслуги към обществото.

стъпка Heel заета нужди, започване на личните мотиви на социална значимост. Ето един човек е мотивиран да се постигне висока производителност художници и тяхното приемане от обществото.

От теорията на мотивацията на Маслоу показва, че комуникацията в пирамидата са динамични, тоест постигането на човек трябва да формира ново, а след това се настрои своето задоволство, че е важно да си представим и да бъде в състояние да отговори на въпроса, какво се случва, когато човек достига до петата, Последният етап от върха?

Маслоу отговаря на този въпрос по такъв начин, че постигането на това ниво не означава, че това се случва, или изчезването на известно отслабване действие на търсенето по отношение на формирането на мотивация за работа.