Концепцията за трудова злополука: процедури за разследване

Как бихте добър лидер и неговите подчинени не последваха безопасността на работното място, все още има моменти, когато хората страдат. Не съм сигурен това се случи поради небрежност, може би просто оборудването падна в неизправност, тъй като тя се износва и най-често се използва, за да сложи край на живота си. Е, ако нищо не се случи, и травми, получени светлина и какво да се прави в случаите, когато хората умират? Какво е промишлена авария?

Как се разследването отиваш?

Разследване на инцидента се извършва въз основа на член 229 от Кодекса на труда. За да направите това, работодателят незабавно се създаде комисия, начело с ръководителя на компанията и представители упълномощени от тях. Комисията одобри от съответния ред. Тя включва няколко души, които са отговорни за тези дейности:

• експерт по охрана на труда;
• няколко представители на работодателя;
• представител на синдикат или на лице, което е получило разрешение за извършване на работа от тяхно име.

Струва си да припомним, че отговорното лице, отговарящ за сигурността на този сайт или съоръжение, не трябва да бъдат включени в комисията.

Ако инцидентът се случи с човек, който е изпратен да работи за друг работодател, Комисията следва да бъде утвърден лидер в предприятието, и което е неудобство.

След като Комисията е установила, тя трябва незабавно да започне да работи и да се разгледа внимателно всички обстоятелства по случая. Концепцията за трудова злополука - това е много важно, и всеки лидер трябва да реагират бързо и да е престъпление, свързано с безопасността на труда.

Концепция и видове аварии

Всички видове злополуки, които са настъпили с мъжа са разделени на два типа: производство (те се случват на работното място или по време, което се определя от договора) и вътрешен (срещат в свободното си време и няма нищо общо с производството, дори и да е имало по време на работа).

При произшествия, не включват инциденти, случили се на работното място, но служителят извършване на престъплението, като кражба на имущество на работодателя. Но наранявания и други проблеми възникнали, както и преди и след смяната може да се считат за трудова злополука.

Има аварии без никакво увреждане, те включват микротравми. Също така, има случаи на временна неработоспособност за повече от един ден, за да се получи увреждане или фатални. В допълнение, има индивидуална и групова инцидент.

Ако работникът по време на работния ден употребявана селскостопанска техника, както и в случай на злополука, тя ще се класират за причината на:

• поради неизправност на превозното средство;
• поради лоши пътни условия;
• недостатъчни квалификацията на работника или служителя (той не е бил напълно обучени в техники за управление), ниска трудовата дисциплина.

Ако винаги трябва да бъдат разследвани произшествия?

Ние разгледа какво представлява трудова злополука, понятие и видове, но въпросът е дали попадат в обхвата на разследването? Отговорът може да бъде положително само.

Ние трябва да разследва всички инциденти, които са засегнати служители и други лица, участващи в производството на компанията. Подробно концепция за трудова злополука има свой собствен вид: инцидент - този инцидент, при които едно лице е получило:

• нараняване, включително, ако се прилага и за другите работници и служители;
• температурен стрес;
• изгаряния с различна степен;
• измръзване;
• удавяне;
• лезия радиация, електричество или гръмотевици;
• хапки и наранявания, причинени от насекоми или животни;
• експлозии, аварии, унищожаване на сгради, природни бедствия, и конкретните обстоятелства;
• други външни фактори, влияят неблагоприятно на човешкото здраве.

По кое време трябва да се случи на събитието, за да се счита за трудова злополука?

Формулирането на понятието "трудова злополука" може да се използва, ако са настъпили събития:

• по време на преминаването на територията на работодателя или на мястото, където е бил командирован пряк ръководител. Това важи и за прекъсвания, извършване на различни предвидено вътрешни актове, действия преди или след смяната си по време на извънреден труд, но само ако е налице, за да работят в повече от определеното време;
• а след да насочи на работното място или в обратна посока за транспортиране на работодателя или всеки друг, ако то се използва за производство със заповед на работодателя или по споразумение между страните по договора;
• по време на пътуването си до мястото, където е бил командирован за работа, както и спазването на работното място, когато работникът е изпратен на представител на работодателя или лично на него за извършване на конкретна поръчка;
• ако типа работа, предвижда часовника, а след това по време на почивка между часовници, ако работникът или служителят е на всякакъв вид плавателен съд;
• извършване на каквито и да било други действия, които се предоставят от трудовия договор.

Концепцията за трудова злополука и професионална болест

Често при инцидент в завода включва професионална болест, настъпила в резултат на дългосрочно присъствие в опасна работа, което доведе до временно или постоянно увреждане.

Острата форма на заболяването, като правило - това е ефект едно време на работа с потенциално опасни за производство фактор, водещ до увреждане. Това може да бъде или временно или постоянно.

Хроничната форма на професионална болест - патология, която се дължи на дългосрочно присъствие в работника вредни за здравето на неговата среда, в резултат на което то е временно състояние да изпълнява професионалните си задължения или на текуща база.

Ето защо концепцията за трудова злополука и професионална отравяне отнася осигуреното лице.

разследване на произшествие

Концепцията за застраховка трудова злополука изисква задълбочено разследване. Сформирана комисия, която да се намери и интервюира всички свидетели на инцидента, за идентифициране на лицата, които са извършили нарушение на изискванията за безопасност, той получава необходимата информация от управлението и жертвите, ако те са в състояние да дадат показания. По време на интервюто, трябва да поддържате подходящия протокол във форма 6 от Резолюция 73.

След огледа мястото, където аварията се случи, Комисията взема минути, но тя се основава на Форма 7. Ако искате нещо, можете да поискате от работодателя:

• За да се създаде комисия, чиито задължения ще включва изследване на всички трудови злополуки;
• скици, диаграми, планове за инспекция на мястото, където е настъпило произшествието;
• документация, която описва на работното място, наличието на вредни и опасни за човешкия фактор;
• екстракти от безопасността на списания регистрации пасаж работа;
• Протоколи анкети случиха на свидетели;
• експертни мнения на специалисти;
• документи, потвърждаващи, че работникът е получил цялата необходима защитно облекло;
• други документи по преценка на Комисията.

Въз основа на тези документи присъдата на комисията виновен за трагедията.

Колко време минава разследване?

От разследването на произшествия, не е сложно, комисията се дава в продължение на три дни, а на групата "тежка" инцидент може да отнеме до две седмици.

Ако аварията не се съобщава своевременно ръководството на компанията или на жертвата загубил способността си да работят едновременно, разследването продължава в продължение на 30 дни, считано от датата на получаване на заявлението.

Ако е необходимо, ако не и на всички документи, или точни данни за състоянието на пострадалия, разследването може да бъде удължен с две седмици.

Понякога, в рамките на определен период от време не може да се състави мнение на комисията, това може да попречи на различни фактори. Например, трябва да се провери внимателно заключението, в допълнение към интервюират жертви или да получава повече информация. В този случай, решението за приемане на удължаването на срока на съответните органи.

Условия за разглеждане на всички нюанси на злополука, се изчисляват в календарни дни, считано от момента, в който режисьорът е подписал заповедта. Но си струва да припомним, че разследването е по-малко от срока на Кодекса на труда, е строго забранено.

Определението за "трудова злополука": правилното изпълнение на документите за разследване

По повод на производството на който се счита за нещастен случай, при който жертвата трябваше да се търси нова работа, той временно загубили способността да се работи или има смъртен случай, Комисията съставя акт по определен в Наредба № 73 форма.

Акт се издава в два екземпляра; ако жертвата е осигурено лице - трите имат същата правна сила. И ако ви удари няколко, след това документът се връчва на всеки от тях.

Всяка жертва е в акта на четенето, какво формулирането на концепцията за промишлена авария е било взето от Комисията, какви са причините и обстоятелствата, довели до инцидент, уточни лицата, виновни за нарушаване на правилата за безопасност, както и степента на вина на потърпевшия.

Законът е подписан от всички членове на комисията, след което документът е одобрен от главата и подпечатана.

данни

Ние се опитахме да опише подробно какво е концепцията за трудова злополука, процедурата за разследване , а графикът за всички дейности, които помагат да се разбере, всички нюанси на делото. Всеки човек, който отива на работа, трябва да бъдат сигурни, да се запознаете с всички нюанси на разследването, за да знаете точно как нещата трябва да вървят. Също така, всеки бъдещ водач трябва да знае точно какво да прави, когато изведнъж неговата компания получи трудова злополука, за да започне спешно разследване и незабавно уведомява всички съответни услуги.