Забавяне заплата какво да правя?

Въпросът за това колко може да се забави заплата, звуци сега са изключително редки. И това не е, че работодателите са станали спазващи закона и по-дисциплинирани. Просто повечето от служителите са добре запознат с въпросите на трудовото законодателство, и е наясно, че разпоредбите за изплащане на заплатите е ясно изразен в Кодекса на труда. А именно, че тя трябва да бъде издаден не по-малко от два пъти месечно, установен със закон или е посочено в условията на колективния трудов договор.

Ето защо, когато заплатата по някаква причина забави, някои чакат търпеливо, докато други започват да се борят за правата си. Обикновено тази борба започва с факта, че от приятел адвокат или лице, което има опит в решаването на трудови спорове, пита: "Не давайте заплата, какво да правя"

Първият съвет - да се прилага по отношение на своята регионална държавна инспекция по труда, която следи спазването на законодателството. А фактът, че тя може да се намира в две сто мили - няма проблем. Писмо под формата на жалба изпратена на имейл адреса на инспекцията ще отида там след няколко минути. Ако няма интернет, можете да използвате пощенски услуги. Това отнема повече време, но резултатът ще бъде един и същ. В жалбата се прави под всякаква форма, но просто кажете - забавянето на заплатите, какво да правя, не е достатъчно. Необходимо е да се старателно описват ситуацията, посочване на факти, имена и дати. Моля, приложете копие от всички документи (на трудов договор, извлечение от сметката, заплащане приплъзване на счетоводството, с посочване на неизплатени заплати, показанията на свидетели в писмена форма), които могат да потвърдят точността на вашите изисквания. Връзка инспекция добре, че съгласно параграф 2 от член 358 от данните за LC RF на заявителя, по негово искане, и не може да бъде разкрита.

Вторият съвет е да се обжалва пред офис на местната прокуратура. Оплакване от там следва да се издава е подобна на тази, прилагана за държавна инспекция работа: подробно описание на момента на конфликт с копия от документи.

Но проблемът се крие във факта, че изискванията на тези два случая, работодателят може да игнорира. И след това с нова сила се увеличи нерешен проблем: "Забавянето на заплатите, какво да правя"

Отивате в съда с иск срещу работодателя нарушава правата ви, най-ефективното решение. Исковата молба се сервира в мястото на регистрация на длъжника или на мястото на пребиваване на работодател-предприемач, задържане ви постави на възнаграждение за извършената работа. Местен данък и съдебни такси , свързани с профила на ответника, което означава всички законови разходи, които носите независимо от изхода на делото. Въпреки това, има давностен срок (3 месеца) от датата на нарушение на споразумението за плащане, след което съдът не може да разглежда делото. И ако сте стигнали до съда в края на този период, моля, приложете документ, потвърждаващ добра причина за забавяне (например лист временна нетрудоспособност). В противен случай, проблемът: "Забавянето на заплатите, какво да се прави" - и ще остане ваш проблем.

Без съмнение, съдебни спорове изисква смелост, търпение и време, но и положителен резултат може да се постигне веднага. В този случай, на небрежност работодателя бъдат принудени не само да върне парите, които той ви дължи, но също така за компенсиране на самата закъснението, както и да плати морални и материални щети, които сте, претърпени в резултат на забавено плащане на възнаграждение за работата си. И наказанието няма да пострада, само компанията, но и лично на главата. И в крайна сметка, си помислих: "Забавянето на заплатите, какво да правя?!" - ще се стреми към работодателя, привикване спазват закона.