Може да се намали на бременната жена: законите, правилата и функции

Днес ще разберете дали да се намали една бременна жена. Работата е там, че предавания не са най-добри резултати в момента работят на руския пазар - компанията отвори и затвори, уволняват служители и намаляване на безработицата в някои региони се разраства бързо. За работата на 100% да се намери място на работа, не е най-трудната задача. Но бременни жени са в уязвимо положение. Тяхната трудовото законодателство на Руската федерация активно предпазва от работодатели. Може ли една бременна жена да се уволнени? Има ли право на работодателя да се направи с един служител се намира в "интересно" позиция, като този? Отговорите на тези въпроси непременно ще се намерят по-долу. Всъщност, всичко не е толкова лесно, колкото изглежда. Трудовото законодателство много спорни и противоречиви моменти.

специална позиция

Може да намали бременността? Правилно да отговорим на този въпрос, трябва внимателно да проучи действията на RF на LC.

За работодателя, присъствието на бременни работнички - това е огромен проблем в повечето случаи. Кодексът на труда е активно защитава интересите и правата на жените в "интересно" позиция.

Основният проблем за шеф получава уволнен изучаваната категория подчинени. Работата е там, че за отстраняване на бременността от работа не е толкова лесно, колкото изглежда.

Методи за освобождаване

Защо? Всички поради особеното положение на тези служители. Възможно ли е да се намали една бременна жена?

Всеки работодател може произволно да се прекъсне трудовото правоотношение с робски си по следните начини:

• по инициатива на работниците;
• от само себе си;
• от редица външни обстоятелства.

В допълнение, всеки сценарий ще се разглеждат отделно. Така че, за да се разбере дали да се намали една бременна жена или не.

В желанието си да се подчини

Да започнем с най-често срещаният случай - уволнението от работника или служителя. Тази форма на прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя има място. Това обикновено означава, доброволно решение, което няма връзка с намаляване на персонала.

Въпреки това, някои работодатели се опитват не да уволни бременна. LC RF активно защитава тези служители. И ако последният може да докаже, че тяхното решение за уволнението е бил принуден (работодателят е създал условия, които са подтикнали да се прекъсне трудовия договор, изнудвани, застрашени, и така нататък), Инспекцията по труда ще бъде на страната на жените. В този случай, работникът или служителят ще трябва да възстанови позицията.

Имате право да намали бременността? Можете да кажете, че една жена може сам да поеме инициативата и да подаде оставка. Но какво, ако в близко бъдеще планира да намали работната държавата?

неизбежен

прост отговор на този въпрос, докато не е трудно. Както вече споменахме, началникът може да прекрати трудовия договор с бременна служител на външните обстоятелства, свързани с работни взаимоотношения. Такова право не съществува, но на практика това е доста рядко.

Прекратяване на трудовия договор с бременна жена е разрешено:

• Ако служител, който временно се състоя бременна, отиде да работи;
• в края на сключения договор за наемане на работа;
• когато една бременна отказва да бъдат прехвърлени на друго място и да промени условията на трудовия договор;
• ако една жена не може да приеме да продължи да работи.

Всъщност, нещата не са толкова прости. Например, за да уволни жена заради отказа й да бъде преместено в друга местност е разрешено само когато компанията като цяло, засилване на дейността си в друго място.

инициатива на работодателя

Имате право да намали бременността? На теория, работодателят може да се прекрати трудовото правоотношение с техните подчинени. Например, ако те не отговарят на изискванията за изпълнение.

Но в случая на бременни жени са малко по-различен. ток трудовото законодателство забранява на работодателите да отхвърли работниците и служителите в "интересно" позиция. Това е възможно само в посочените по-горе ситуации.

специални случаи

Но това не е всичко! Прекратяване на трудов договор с бременна работничка е разрешено при определени обстоятелства и неизбежно. Те включват премахване на дружеството или прекратяване на дейността на отделен търговец.

Съгласно действащото законодателство, едно момиче, което е в "интересно" позиция, може да бъде уволнен по искане на ръководителя само заради ликвидация на корпорацията. Това е може би един от малкото случаи, в които на работника или служителя, изключени от работната сила.

Намаление - Опасно ли е?

Имате право да се намали една бременна жена? Ако се разгледа внимателно всички по-горе характеристики и се хареса на Кодекса на труда, може да се заключи, че учи категорията на персонала е един от най-защитени. Точно така да прекрати трудовото правоотношение не може да бъде с нея. Към това трябва да бъде една добра причина.

Въпреки факта, че намаляването на числеността често е необходима мярка, работодателят не може да се възползва от него, за да се отърве от една бременна служител. Намалението не е основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение. Така че, какво да се страхуваме.

реална картина

Сега тя е ясна, може да намали бременност. В законодателството на Руската федерация посочва, че работодателят няма право към него. Намаляване на позволените редовни служители, но уязвими подчинените не могат да бъдат докоснати.

Често, реалната ситуация е малко по-различна. Благонадеждните работодатели в Русия не толкова много. По-голямата част от тях се опитва да не се забъркваш с момичетата, планирате бременност или вече са в "интересно" позиция. И ако робът е бил в състояние да си намерят работа, толкова по-вероятно в бъдеще тя ще има проблеми.

Може да се намали на бременна жена? С намаляването на тази категория граждани по силата на закона не може да се докосне. Но това, че не всички знаят. Ето защо, бременни жени често са жертви на незаконно уволнение.

Вие също трябва да се обърне внимание на факта, че работодателите често са силно принуждават служителите си да се откажат от тяхната собствена. Според законите на Руската федерация е длъжна да прехвърли главата на бременната жена по лека работа и по инициатива на жените дават по-кратък работен ден. На практика това не винаги е така. По-скоро, всичко работи точно обратното - главата на бременни жени не прави услуги, създаване на неудобни условията на труд. Като следствие от тези обстоятелства жените просто отхвърлени по негова молба. Съответният Вписването се извършва в работната книга, работодателят остава в безопасност. В крайна сметка, Кодекса на труда не забранява на себе си роба от предишното място на работа. Това е най-благоприятен резултат.

заключение

Може да намали бременността? В идеалния случай, такова право не е на работодателя. Но на практика това е обикновено лидерите на институциите използват всякакви начини, за да се отърве от жената в "интересно" позиция в навечерието на намалението. Това се дължи на факта, че група за изследване на гражданите е най-защитени в Русия по отношение на трудовото законодателство.

Трябва да се помни, че принудителното уволнение от работодателя е възможно само поради ликвидация или закриване на FE. Също така може да прекрати трудовото правоотношение без затруднения с предмет на срочен договор. Но останалата част от бременни жени по закон да остане в компанията, като същевременно намали.

Във всеки случай, ако една жена е бил уволнен неправомерно и ако тя е принудена да напусне работа, трябва да се прилага по отношение на инспекцията по труда за защита на правата си. Член на персонала ще слуша, а след това ще се покажат в предишната си месторабота. Ако се окаже, че уволнението е точно състоянието на намаление (или който и да е друг метод, които не са посочени), Жена непременно възстановен и на работодателя да бъдат преследвани.